A NFL anuncia o resultado da avaliação do ambiente de trabalho do time de futebol de Washington pelo advogado esportivo

que a Liga Nacional de Futebol revelou ontem o resultado da avaliação do ambiente de trabalho do time de futebol de Washington liderado pelo advogado independente Beth Wilkinson, além de medidas corretivas e também como penalidades decorrentes dessa revisão, de acordo com um comunicado de imprensa da NFL.

A empresa de Wilkinson (“Wilkinson”) foi inicialmente contratada pelo Washington Club em julho de 2020. A pedido do clube, o escritório da liga presumiu a supervisão de seu trabalho pouco tempo depois, pouco antes do início da temporada de 2020. Sua tarefa era conduzir uma investigação abrangente e independente sobre as alegações de uma cultura hostil do ambiente de trabalho no clube, incluindo alegações de bullying e assédio, bem como fazer sugestões sobre qualquer tipo de medidas corretivas que o clube deve tomar em luz de suas descobertas. Wilkinson não foi particularmente encarregado de confirmar ou rejeitar qualquer tipo de alegação específica de conduta inadequada. Ao longo de seu noivado, Wilkinson se comunicou com o escritório da liga em uma rotina e contínua.

Wilkinson entrevistou mais de 150 pessoas, a maioria das quais estavam presentes ou ex -trabalhadores do clube, bem como muitos dos quais condicionaram seu envolvimento por uma promessa de anonimato. Ela entrevistou o proprietário Dan Snyder duas vezes. Dan Snyder, bem como o clube divulgado, bem como ex -trabalhadores de qualquer tipo de obrigações de confidencialidade por funções de conversar com Wilkinson, bem como prometeram que Camisola Gamba Osaka não haveria retaliação contra qualquer tipo de presente ou ex -trabalhador que o fez. O presidente da equipe de futebol de Washington, Jason Wright, enfatizou esse compromisso e os trabalhadores motivados a cooperar e falar com Wilkinson.

O comissário Goodell disse: “Quero agradecer a Beth Wilkinson, bem como sua equipe por conduzir uma avaliação abrangente e independente da cultura do ambiente de trabalho do Washington Club, além de conduta, bem como fornecer o clube e também para mim com Uma série de sugestões atenciosas com base em suas descobertas. Beth e sua equipe realizaram seu trabalho de maneira extremamente especialista e honesta. Mais importante, quero agradecer ao presente e ex -trabalhadores que falaram com Beth e sua equipe; Eles forneceram informações vitais que ajudarão a garantir que a atmosfera do ambiente de trabalho no clube continue a melhorar. É incrivelmente difícil reviver memórias desagradáveis. Sou grato a todos que se apresentaram corajosamente. ”

Com base na revisão de Wilkinson, o comissário encerrou isso por muitos anos a atmosfera do ambiente de trabalho no time de futebol de Washington, geralmente como especialmente para as mulheres, era extremamente pouco profissional. O bullying e a intimidação costumavam levar a localização, assim como muitos explicavam a cultura como um medo, bem como numerosas trabalhadoras relatadas terem experimentado assédio sexual e uma falta geral de respeito no local de trabalho.

Propriedade e administração sênior pagou um bit ou nenhum interesse por esses problemas. Em alguns casos, os executivos seniores participaram de uma conduta inadequada, incluindo a utilização de idiomas humilhantes e o constrangimento público. Isso deu o tom para a organização e também levou os principais executivos a acreditar que hábitos desrespeitosos e má conduta mais graves eram aceitáveis ​​no local de trabalho. As questões foram agravadas pelo pessoal insuficiente de RH, bem como por métodos, bem como pela ausência de um processo efetivamente e consistentemente administrado para relatar ou abordar as queixas dos trabalhadores, além de um medo de retaliação comumente relatado. Quando os relatos foram feitos, eles geralmente não foram investigados e também não levaram a autocontrole significativo ou outra resposta.

Dan Snyder reconheceu que, como proprietário do Camisola West Ham United clube, ele é responsável pela cultura. Os proprietários são obrigados a definir um tom apropriado, bem como estabelecer padrões apropriados, estabelecer e implementar políticas apropriadas, incluindo uma política de não retaliação, garantem que haja treinamento adequado, conformidade e manutenção de registros, investem em funcionários relacionados a funcionários Sistemas e infraestrutura, bem como incutam princípios de respeito no clube. Isso não aconteceu no Washington Club por muito tempo, assim como Dan Snyder reconheceu sua obrigação pessoal por esse fracasso.

Começando perto do final da temporada de 2019, Dan e Tanya Snyder fizeram uma série de consideráveis ​​modificações organizacionais com base em seu reconhecimento de que a cultura do ambiente de trabalho do clube, a princípio do lado do Camisola Everton FC futebol, no entanto, de maneira mais ampla, era deficiente e necessário Ser significativamente melhorado para permitir que o futebol, bem como outros trabalhadores do clube, se apresentassem em todo o seu potencial. Essas etapas incluíam a contratação do treinador Ron Rivera, bem como a decisãonullnullnull